El sector empresarial estudia resultados del plan piloto voluntario de jornada laboral reducida

Los empresarios dominicanos están evaluando detenidamente los resultados del reciente plan piloto voluntario de la semana laboral reducida (SLR), presentado por el Ministerio de Trabajo y la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (Pucmm).

En palabras del vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de Empresas Privadas (Conep), César Dargam, “Estamos evaluando estos resultados, conscientes de que fue un ‘plan piloto y voluntario’. Entendemos que en muchos países ha funcionado y en otros no”.

El plan piloto, que comenzó en febrero de 2024, involucró a un total de 492 trabajadores de seis organizaciones dominicanas: Empresa Distribuidora de Electricidad del Norte (Edenorte), Empresa Generadora de Electricidad Haina (EgeHaina), Ergotec, IMCA, Sistema Único de Beneficiarios (Siuben) y Seguro Nacional de Salud (Senasa).

El objetivo principal fue mejorar tanto la calidad de vida de los colaboradores como la productividad empresarial, mediante la reducción de la jornada laboral de 44 a 36 horas semanales. Tras la implementación inicial, se llevó a cabo una exhaustiva evaluación durante los tres meses siguientes, a cargo de la Pucmm.

El estudio reveló que el 91 % de los objetivos establecidos en los planes operativos anuales (POA) de las empresas participantes se cumplieron siempre, y en un 9 % casi siempre. Este hallazgo subraya que la semana laboral reducida no comprometió el logro de las metas estratégicas u operativas en ninguno de los departamentos evaluados, validando teorías previas sobre los beneficios potenciales de jornadas laborales más cortas en la productividad.

Sin embargo, la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) señaló la complejidad que podría representar la implementación generalizada de políticas de reducción de la jornada laboral en el sector industrial.Según Mario Pujols, vicepresidente ejecutivo de la AIRD, en el sector industrial, los procesos están diseñados para operar de manera continua, con horarios que requieren supervisión constante y mantenimiento adecuado de maquinarias y equipos. Reducir la jornada laboral sería difícil de implementar y podría afectar la competitividad.

De su lado, Luis Miura, presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), consideró que los resultados presentados carecen de datos científicos objetivos, enfatizando que los participantes pueden tener una percepción sesgada debido a los beneficios personales de una jornada más flexible.