El presidente Abinader no cree que el Código Laboral esté estancado

El presidente de la República, Luis Abinader, fue preguntado sobre el “estancamiento del proyecto de ley de reforma laboral” que cursa en el Congreso Nacional debido al la cesantía, a lo que contestó, que no existe tal traba.

“Yo no veo que el Código Laboral esté estancado. El Código Laboral apenas tiene dos semanas (que fue depositado en el Congreso), señores, y tiene que discutirse y consensuarse entre todos los sectores, y donde tiene que discutirse es en el Congreso Nacional con todos los legisladores”, acotó el mandatario durante LA Semanal con la Prensa.

El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, depositó el jueves 10 de octubre ante el Senado de la República, el proyecto de ley de modernización y actualización del Código de Trabajo, que procura ampliar los derechos y mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Según la nueva propuesta, tras un período de trabajo continuo de tres años o más, el empleado tendría derecho a 15 días laborables de vacaciones con disfrute de salario. Esto es uno más que en la actualidad.

La propuesta de ley incluye también la regulación del teletrabajo.

El proyecto fue depositado sin la cesantía, un aspecto que el sector laboral exige que se discuta.

El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, afirmó que, luego de la aprobación en el Congreso Nacional del proyecto de reforma del Código Laboral, abrirían un nuevo diálogo tripartito para debatir y lograr consenso sobre la cesantía.

La cesantía es una prestación a cargo del empleador, cuya finalidad es constituir un ahorro a favor del trabajador, del que pueda disponer cuando quede desempleado.

Está establecida como un derecho adquirido para los trabajadores en el artículo 80 del Código de Trabajo de República Dominicana. Actualmente, el dinero de la cesantía debe ser pagado en un plazo de 10 días al trabajador, según establece el actual código, que data de 1992.

Según Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), ya los empresarios no proponen la eliminación de este derecho, sino que coloque un tope en esa indemnización económica que recibe el trabajador.

 

 

 

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