Cuando se habla de formalizar a los trabajadores se tiende a “tirar el grito” por lo que implica respetar los derechos del colaborador. Pero, cuando el Comité Nacional de Salarios (CNS) aprueba un determinado aumento, los informales también se sienten con derecho.
A la redacción de Diario Libre han llegado varias interrogantes con relación al aumento salarial. Una es: si un ciudadano contrata a una persona como vigilante en un edificio o para cuidar cualquier propiedad y este no pertenece a ninguna empresa formal que ofrezca ese servicio, ¿le corresponde el aumento salarial aprobado por el Comité Nacional de Salarios en este 2023?
De acuerdo a la presidenta de la junta directiva de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, “esos casos son todos de trabajadores informales no regidos por el Código de Trabajo ni las resoluciones de aumento del Comité Nacional de Salarios”.
Sin embargo, entiende que, aunque no están regidos por el Código, lo recomendable es pagar los sueldos mínimos establecidos por el Comité Nacional de Salarios y la resolución.
De acuerdo al Estudio Multidimensional de la República Dominicana, realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la informalidad laboral es un desafío fundamental para la República Dominicana
Dentro de la informalidad también caen muchas mujeres que trabajan en las bancas de loterías, vendedores ambulantes y colmados, entre otros. Además, las personas que están como choferes privados. O sea, si una familia contrata a una persona como chofer, pero éste no pertenece a una empresa que ofrece ese servicio.
El empleo informal erosiona la recaudación de impuestos, socava el crecimiento de la productividad y deja a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, debido a la falta de protección social, indica el estudio de la OCDE.
La informalidad laboral se refiere a las personas que no tienen un registro legal en los organismos competentes como el Ministerio de Trabajo o Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Como dicen algunos expertos, son invisibles para el Estado porque no cotizan o no están registrados.
Recientemente, Andrés Cadenas, socio senior de la firma McKinsey & Company en Colombia, dijo que seis de cada 10 personas viven en la informalidad en la República Dominicana, una problemática que afecta el correcto desempeño de la economía y, por ende, de la región.
Aumentos en el 2023
El aumento aprobado más reciente fue de 20 % al salario mínimo de los trabajadores de las zonas francas en la República Dominicana, un sector que genera más de 192,000 puestos de trabajo de manera directa. El CNS lo aprobó el 11 de abril.
El aumento será efectivo a partir del 1 primero de mayo con el 15 % y el otro 5 % en abril del 2024. Con la aplicación del 15 % los trabajadores del sector zonas francas tendrán un salario mínimo de 16,000 pesos, o sea, 2,087 pesos más que los 13,915 pesos actuales. Desde abril del 2024, el salario será de 16,700 pesos cada mes.
Anteriormente, el Comité Nacional de Salarios fijó, mediante la Resolución 01-2023, un aumento de un 19 % al sector privado no sectorizado, que entró en vigencia el 1 de abril de 2023 con una primera parte de un 15 % y un 4 % que entrará en vigencia el 1 de febrero de 2024.
En esa misma resolución, las autoridades señalan que el aumento aplica para los trabajadores que prestan servicios como vigilantes en las empresas de guardianes privados y para los trabajadores del campo.
